概要
履歴書の選考からAIによる面接、技術スキルの評価まで、採用活動の全工程を自動化する仕組みです。応募書類を瞬時に分析して候補者を絞り込み、AIが対面形式で面接を行うことで、採用担当者が本来かけるべき時間や手間を大幅に削減します。プログラミング能力の測定では、AIツールを使いこなす現代のエンジニアの実践的なスキルを正確に測ることが可能です。求人情報の公開から面接の調整、最終的な内定通知までを一つの画面で完結できるため、バラバラなツールを使い分ける必要がなくなり、データに基づいた迅速な採用判断を実現します。大学での新卒採用管理にも対応しており、多数の応募者を効率よく評価し、チームに最適な人材を短期間で見つけ出すことができます。
活用用途
- ▸履歴書の自動選考とランク付け
- ▸AIによる一次面接の自動実施
- ▸エンジニアの実践的な技術試験
- ▸大学ごとの新卒採用一括管理
- ▸面接日程の自動調整と内定通知
こんな人におすすめ
- ▸採用業務の効率化を目指す人事担当者
- ▸専任の採用担当がいないスタートアップの創業者
- ▸短期間で大量の候補者をさばく人材紹介会社
- ▸複数の大学で新卒採用を並行する採用担当